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酒店面试谈薪酬如何让自己不吃亏?

发布日期:2012-10-29
文_转自最佳东方
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  很多求职者在面对谈薪总是心惊胆战的,因为怕自己开价太高的话引起面试官的不满意。所以如何谈到满意的薪酬呢?不妨看看下面教的几招面试谈薪秘籍。
  
  面试谈薪秘籍:不卑不亢,有理有节
  
  在面试时,如何在薪酬问题上开口会让不少求职者,尤其是经验不多的新人甚为尴尬。有人表示:很想和酒店HR谈薪,但是又觉得对方肯定会有标准,但是最后的薪水又不满意,只能安慰自己说工资不重要,就当是学习。”
  
  的确,如果你不掌握主动,那或许就很有可能压低了自己的价码,而且,过低的薪资,对你今后再次跳槽会有一定影响,毕竟大家都认为“物有所值”,你的低薪经历会让别人对你的能力保持怀疑态度。
  
  现在,跟大家分享一个个人认为谈薪非常棒的答案:“每个人对于自己的贡献度评估方式不一样,你们的岗位要求是这样的,这个在整个行业内属于要求偏高的,而我正是看中你们的要求才来面试的,因为我希望在这个岗位上能做深做好,如果一定要我说数字,我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%,我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考虑一下,毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如果持平的话,我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字,以便让我重新审视对于自己的价值评估,谢谢!”
  
  不卑不亢,有理有节,这样回答不但会让面试官慎重考虑你的薪资等级,也会让对方觉得,你是一个有规划的人才,而这样的人才往往对于企业的忠诚度较高,不会轻易选择跳槽。
  
  到底怎样谈薪方式才是最佳?
  
  1。把期望值放到行业发展的趋势去
  
  考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合酒店的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
  
  2。谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
  
  在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,告诉酒店你喜欢这份工作和希望酒店能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。
  
  3。学会给自己留后路
  
  当面试谈薪资陷入僵局的时候,而你又是十分中意这份工作,这时,你就要学会给自己留一条后路。比如,你面试表现得非常出色,但当面试官问及她期望的薪资的时候,你开出了一个较高的薪水,和该酒店提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示:这样的薪水,本酒店不能接受。如果你不想失去这份工作的话,你可以这样做:一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在酒店学习、工作;另一方面,拿出自己以往的工作经历,并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”可以很好地“谈判局势”,使即将结束的面试得到转机。