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走出跳槽的心理误区

发布日期:2015-04-20
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  走出跳槽的心理误区:
  冲动心理
  由于一些突发事件,如未获得期望的奖励,与同事、上级发生争执,被人误解等,有些人会决意要离开现单位,而全然不顾所付出的代价。很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作,而不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时,也已浪费了不少时间和精力。
  盲从心理
  有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点,跳槽时目标不很明确,而是随波逐流,哪个行业热门就转向哪个行业,哪里钱多就往哪里跳,哪家公司名气响就往哪里闯,久而久之,就像一群候鸟飞东飞西,永远成不了雄鹰。
  攀比心理
  择业时总以别人的工作为“样板”,如收入、住房、福利、出国机会、管理等级等,想方设法为自己找一个符合此标准的职业。这种片面强调单方面因素而忽视其他重要方面的求职心理,不利与你找到真正适合自己的工作。
  犹豫心理
  抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣,另一方面又害怕放弃原来的工作会带来损失,患得患失,反复权衡,最后白白错失好机会,而又不能安心与现在的工作。
针对盲目跳槽问题,小编建议跳槽前需要做好以下几条:
  一、做好职业定位。考虑好未来的职业发展方向,最好避免跨行业跳槽。
  二、审视自己的职业竞争能力。考虑自己适合做什么,能做什么,不足的地方及时补充。
  三、审时度势。看跳槽的时机是否成熟,所跳行业和单位前景如何。
  四、做出跳槽计划。有计划的跳槽可以提高成功率。

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