首页 » 外贸学习 » 跳槽升迁 » 工作年限1-2年者半数想跳槽
鎵惧伐浣?/strong>

工作年限1-2年者半数想跳槽

发布日期:2012-10-24
文_转自南方都市报
分享到:

  每年的“金九银十”不仅是楼市旺季,也是跳槽旺季。面对黄金跳槽时间的诱惑,有多少人已经按捺不住?今年的跳槽队伍中新添了一拨9 0后职场新生代,他们是否也不会错过这个跳槽旺季呢?智联招聘前日推出2012年职场人跳槽调查,共收到有效问卷19480份。

  9月以来29 .93%受访者完成跳槽

  智联招聘调查显示,今年9月以来,已经有29.93%的人完成了跳槽计划,相比去年(22.30%)有所增长。另外,9月以来已跳槽或者有跳槽想法的职场人占调查总人数的77.89%。其中工作年限在1-2年的职场人士跳槽意愿最为强烈,他们当中有54 .33%的人表示有跳槽的想法。另外,调查还显示,工作经验在五年以下,有跳槽想法者在该年龄段占比52.17%;工作年限五年以上,这个比例是45.05%。

  无理由跳槽占比8 .13%

  智联招聘调查数据显示,工作待遇低是导致职场人选择跳槽的主要原因,占比22.82%,此数据较去年(26 .9%)有所下降。另外,企业发展没有前途(17.06%)也是导致职场人跳槽的主要原因。值得注意的是,没有任何跳槽理由而只是认为已经到了跳槽阶段的人占比8.13%,这一数据较去年上涨3.13%。

  值得注意的是,参与此次调查的90后人群,除了因为工作待遇低(19.61%)和企业发展没有前途(19 .61)而选择跳槽外,工作单调乏味(15.69%)也是导致这一人群选择跳槽的主要原因。

  盲目跳槽致两成人有挫败感

  数据显示,参与此次调查的职场人对跳槽的满意度较去年相比有所下降,只有34 .13%的人表示在此次跳槽中得到了成就感,较去年下降了5 .47%。而20 .22%的职场人因为盲目跳槽而感到一种挫败感,较去年上升了近6个百分点。另外,对跳槽并没有特殊感觉的职场人仍占45%左右。90后职场新人中有15 .59%的人表示对跳槽的盲目而后悔,33 .33%的人表示跳槽达到了心理预期,过半数人(50 .98%)表示对跳槽没有什么感觉。