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“四偏”成阻碍青年求职成功瓶颈

发布日期:2012-09-18
文_转自解放牛网
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  由市人力资源和社会保障局、市就业促进中心等单位主办的“2012东方讲坛·职业生涯系列讲座活动”昨天在上海图书馆多功能厅举行第三场活动,上海市杨浦区就业促进中心助理职业指导师孙海芳女士以《换个角度巧求职》为主题,为现场300余位求职者传授求职面试技巧。

  孙女士首先分析了当前部分青年在就业过程中或多或少表现出来的诸如偏面求高、近、轻、稳的择业心态,这已成为阻碍青年人求职成功的瓶颈。

  她指出,企业需要的员工首先要是人才。人才和人员是有区别的。人才的价值较高,他们的贡献也较大,企业给予的相应报酬也较多。二是企业需要的价值。某些人在某些方面表现出来的价值,不见得是企业所需要和认可的价值,当企业招聘人才时,第一个考虑的是你的价值是不是公司需要的价值,不能只站在自我为中心的角度思考问题,需要换个角度考虑单位的需要,考虑自身能力与岗位条件的匹配度。三是现在价值和将来价值。为什么企业在招聘应届毕业生时,大多不会一开始就给出比较高的报酬?是不是企业不愿意付高报酬给他们呢?高校毕业生应正确看待企业在初期给予的薪资及报酬问题。

  孙女士表示,企业喜欢的员工类型主要有六种,脚踏实地型、出谋划策型、创新学习型、务实敬业型、热情主动型和承担责任型。