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调查:年末跳槽多因薪资 工作年限五年内的占比过半

发布日期:2014-01-21
文_浙江在线·教育频道
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  随着“甲午马”的脚步日益临近,“你准备跳槽了吗”再次成为职场人士颇为关注的话题。业内人士表示,年末不仅是职场人士的跳槽季,也是各用人单位疏理新年团队架构的一次契机。“相比去年同期,现在有跳槽意向的普通职员感觉多了不少。”昨天,义乌部分人才中介机构工作人员告诉记者,整体来看,对现有薪资和工作环境不够满意,是在职者打算跳槽的两大主要原因。

  【业内调查】

  “90后”跳槽者较踊跃

  工作年限五年内的占比过半

  今年1月初,义乌搜才网对投递求职简历的跳槽者作了一次网络调查,就跳槽原因、工作年限、期待岗位、期待薪资等问题进行了询问。截至目前,共收到12320份工作经验在1年以上跳槽者的简历,其中,有约1万份简历对有关跳槽的问题作出了答复。

  “相比去年同期,近期投递简历的跳槽者增加了13%左右。”搜才网业务经理潘美珍介绍,就年龄结构和工作年限来看,想跳槽的群体基本上集中在工作年限在1~5年内的“90后”当中,占比约62.2%。其次是工作年限在5~10年的,打算跳槽的在职者约占25.3%。

  “这一调查结果,和大多数人的工作、生活状态相符。”潘美珍表示,年龄较大的在职者想另择“东家”,通常会考虑到家庭、收入来源和亲友意见等各方面的影响,不太可能像年轻人那样轻松走人。

  【跳槽原因】

  多对薪资和工作环境不满意

  对岗位不满意的反而较少

  此次网络调查中,有关跳槽原因的问题细分为“对现有薪资不满意”、“对现有工作环境不满意”、“对现有岗位不满意”、“对现在的老板或上司不满意”、“打算换个行业工作”、“上下班不够便利”、“自己的付出得不到认同”、“其他”等8个选项。

  综合调查结果来看,选择对现有薪资和工作环境不满意而跳槽的较多,分别占26%和18%;选择换行业工作的人数排第三位,占15%;选择因为上下班不够便利而跳槽的人数排第四位,占13%;因为付出得不到认同而跳槽的人数排第五位,占10%。

  “最让人意外的是,选择对现有岗位不满意而跳槽的人数比想象中要少。”潘美珍说。另外,部分“90后”在职者想跳槽,不是对薪资等不满意,只是为了上下班更方便、生活上可以更安逸,这也是一个相比往年比较大的变化。

  【业内提醒】

  切勿因为冲动而跟风跳槽

  看不准好“马”不妨先卧槽

  对于跳槽,很多人都把它看成是一个“骑驴找马”的过程。但在业内人士看来,跳槽者看到的“马”未必全是好“马”,如果不小心骑上坏“马”,还不如先安心卧槽。

  “跳槽有风险,辞职须谨慎。对每一个来寻找新岗位的年轻跳槽者,我们都会提醒他们谨慎对待。”义乌人才中介业资深从业者黄钢介绍,尤其是一些外来务工的年轻人,很容易受朋友、同乡或同事的影响,在自己都不清楚想要什么的时候就冲动地跟风跳槽。“最有意思的是一个江西上饶来的年轻人,他的跳槽理由是‘公司的几个老员工都跳槽了,我为什么不跳槽’,丝毫没有客观的原因。”

  潘美珍也表示,还有的年轻人只是因为在原单位遇到一点不顺心的事,或是和同事发生过不愉快,就临时决定跳槽,而在寻找新工作时又表现得比较盲目,这也是典型的冲动型跳槽。

  业内人士提醒,跳槽这件事本身无可厚非,但跳槽者必须要对自己的职场生涯有清晰的规划或定位。跳槽前,一定要综合各方面的因素仔细考虑清楚。而且,在辞掉原职和找到新岗位之间的休息期,意味着没有新的收入,跳槽者须提前规划好这段时间的生活问题,让跳槽的过程变得更加理性。