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遭遇公司“变相裁员”怎么办?

发布日期:2015-04-30
文_转自豆丁网
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        (一)遭遇公司“变相裁员”怎么办?

  “变相裁员”是指企业为节省人力成本裁撤员工,但又不想因解聘而承担相关赔偿责任,于是利用各种手段迫使员工主动离职,如恶意调岗、取消福利等。

  企业与员工解除劳动关系有两种情形:一是公司辞退员工,根据《劳动合同法》的规定,除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失,否则公司辞退员工需支付经济补偿金;二是员工主动辞职,公司无须支付经济补偿金。

  劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决,协商不成可申请劳动仲裁,不服仲裁可向法院起诉。

  (二)变相裁员的形式主要有以下10种:

  1、无薪长假,无薪调休;

  2、无薪教育训练,无偿占用员工时间,如军训、做操、开早会等;

  3、试用员工无论绩效如何,全部辞退;

  4、将员工调离熟悉的环境,迫使员工自己辞职;

  5、进行加班管控,减少当月收入;

  6、取消或减少当月收入;

  7、进行学历、经历、资格再查,借机解雇员工;

  8、纪律考核动辄记大过、处分;

  9、减少其他福利;

  10、其他手段,如请假不批等。

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