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跳槽者陷高薪陷阱 面试少说两个字年收入少了2万

发布日期:2012-12-19
文_转自武汉晨报
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  只因面试时少说了两个字,导致每年收入少近2万元。昨天,在光谷一家软件企业工作的刘先生提醒求职者,跳槽时一定要讲明条件,免得只看得见高薪、看不见陷阱。

  刘先生介绍,他有3年软件工程师经验,前不久与本地一家公司谈妥担任开发主管。谈到薪酬时,他提出月薪应不低于1万元,人事主管表示同意。谁知在干满第一个月时,刘先生发现实发工资只有8400元。财务人员拿出当初他签的合同指给他看:工资一栏确实写的1万元,但后面备注却是“税前”。财务人员告诉他,因在面试时未明确说明是税前还是税后收入,所以在扣除个所税及社保后,实发8400元。刘先生无奈地说:“我原来以为工资可以翻番,哪知因两个字导致我年收入少了两万”。

  被类似“高薪陷阱“套住的跳槽者并非个例。原在广埠屯一家科技公司上班的徐立告诉记者,他的跳槽对象是一家在汉日资企业,月薪是原来的两倍。面试后他为表诚意马上办了离职。但在签订工作合同时,他才发现,聘用方并不是那家日企,而是一家人力资源公司,原来他是作为派遣员工去上班。签约人员称,除了日籍人员是日方直接聘用员工外,其他中方人员都是外包性质。此外,这家公司在汉的人员住房乃至日常用车全部是外租的,这让他骑虎难下。

  据了解,在武汉一些企业、尤其是外地在汉企业,这种情况更为普遍,如中层管理干部都是企业总部派出,新进人员除了工资高一点,并无升职空间等。纳杰人才市场的专家提醒,跳槽者一定要打听该企业的口碑情况,不能存在恶意欺骗或乱炒员工等硬伤;签工作合同时更要对收入计算方式、工作时间及地点、绩效考核的方式等关键点要反复询问清楚,必要时可咨询法律人士,避免陷入被动局面。

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