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外贸职场的显规则和潜规则(二)(2011-04-14)

4、不要得罪平庸的同事 显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习,潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延,说懒散闲杂的同事也不能得罪。 原以为外贸公司的人各个精明强干,谁知过关斩将的王莹拿到门票进来一看,哈哈!不过如此:前台秘书整天忙着搞时装秀,外贸部的小张天天晚来早走,3个月了也没见他拿回一个单子,还有单证员慧慧,整个一个吃闲饭的,每天的工作只有一件:做做发票和箱单。天!王莹惊叹:没想到进入了E时代,竟还有如此的闲...
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办公室生存宜忌(2011-04-12)

很多新人觉得办公室里大家都挺好相处,说话没有拘束,行事大大咧咧。遗憾的是,很多时候事与愿违。其实办公室斗争无处不在,你稍不留神就会陷入其中。 以下为大家列出办公室五忌五宜: 忌:公然搞小团体。宜:努力储蓄人脉存折。 要不要在公司里搞小圈圈,一向是个难解的两难习题,孔夫子云:君子不群,但团队工作本来就需要大家通力合作,想要飞黄腾达没有班底的帮助,将很难成事。要认清团队的成功,就是个人的成功,个人对团队的贡献度愈高,在团...
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格子间女人(2011-04-02)

女性做销售的确有性别局限,进退行止都要有足够的分寸。客户中最多的是四五十岁的中年男人,奋斗十几二十年爬到今天的位置,前途是否无量还值得商榷,个人生活却早已定型,日常最大的调剂,就是无限的桃色幻想和有限的局部实施。
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Office Lady春季三款美容茶(2011-03-30)

高速电梯,中央空调,有阿姨打扫的卫生间,在写字楼里“朝九晚五”的officelady看上去真是幸福。可是当脸上的皮肤被中央空调“调理”得越来越干燥,当深藏不露的黑色素因为电脑辐射的刺激而“浮出水面”的时候,你会觉得坐写字楼实在是一种不幸。怎么办? 难道真的无计可施了吗?其实,办公室小姐皮肤最大的敌人是干燥和污染,只要你采取相应的防护措施,便可以令肌肤保持在最佳状态。 另外,不妨自己配制一些特别的美肤饮料,在补水的同时调理气色,...
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潜伏在办公室(2011-03-30)

《潜伏》并不仅仅是部谍战片,也是一部不可多得的职场教程。余则成的经历,有绝对的现实意义,他用亲身体验,教导我们如何在险恶的职场生存。这里讲的,是别人从未说过的,是中国文化里不足为外人道的东西,但同样也是如今中国人的职场环境。
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潜伏在办公室(2011-03-23)

作者:陆琪著 出版:长江文艺出版社 定价:¥28.00 【内容简介】 《潜伏》并不仅仅是部谍战片,也是一部不可多得的职场教程。余则成的经历,有绝对的现实意义,他用亲身体验,教导我们如何在险恶的职场生存。 作者将职场里的二十三条生存法则一一解读,加入案例和实际分析,完整地诠释职场上的潜规则。 这里讲的,是别人从未说过的,是中国文化里不足为外人道的东西,但同样也是如今中国人的职场环境。 知我者谓我心忧,不知我者谓我何...
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职场人际5个关键点(2011-03-11)

职场人际关系十分微妙复杂,稍有不慎,就会陷于被动,可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。妥善处理好职场上的人际关系,是职场人做好工作、健康发展的基础和前提。每个人都希望被别人喜欢,但不可能人人都喜欢你。笔者认为,要处理好职场人际关系,以下几点很重要: 一、自信 无论你是经理、主管还是职场新人,首先要有自信,对自己充满信心。没有自信的人,心中缺了主心骨,患有自卑心理,老觉得自己不如人,惧怕和人打交道,低头哈...
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Office有“雷”,请君绕行(2011-02-22)

每位职场人都希望自己能够在一个令人满意,轻松的办公室内工作。希望在办公室内畅所欲言,同事之间毫无顾忌。这些似乎都是不大可能的,办公室其实有很多令你意想不到的雷区,还请大家仔细辨别。 首先,有话好好说,不要把交谈当辩论。每个人的性格、志趣、爱好并不完全相同,对同一事情的看法也会是“仁者见仁,智者见智”。当然,我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点,也竭力想说服异己赞同自己的看法,但有几点要注意,与人相处要友善,说话态...
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办公室4种人要敬而远之(2011-02-15)

办公室人际关系百态纷呈。正确的处理好办公室人际关系不仅对办公效率有重要作用,而且会影响到你在职场上的前途。以下5种人是你在办公室里需要敬而远之的。 第一种,交浅言深者 初到公司,可以透过闲谈而与同事沟通,拉近彼此之间的距离。但是有一种人,刚认识你不久,便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的,但他可能也同样地向任何人倾诉,你在他心里并没有多大的分量。 第二种,搬弄是非的“饶舌者” 一般来说爱道人...
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办公室不宜聊哪些话题?(2010-10-13)

办公室里要做有心人,有些话不可乱讲,否则会招来不必要的麻烦,你知道哪些话在办公室里是不能随便说的吗? 一、薪水问题可以交流吗? 很多公司不喜欢职员之间打听薪水,因为同事之间工资往往有不小差别,所以发薪时老板有意单线联系,不公开数额,并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手面,用好了,是奖优罚劣的一大法宝,但它是把双刃剑,用不好,就容易促发员工之间的矛盾,而且最终会掉转刀口朝上,矛头直指老板,这当然是他所不想见的...
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