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话题：休息权比加班费更重要(2015-06-19)
比上班更痛苦的是什么？是加班；比加班更痛苦的是什么？是节假日、休息日加班；最最痛苦的是什么？是节假日、休息日加班不按规定给付加班费。3天长假，各有安排。爱旅游的可以玩个尽兴；爱在家宅的也能宅个惬意；单爱挣加班费的，倒是要小心了：劳动权益不仅体现在那点加班费上，更主要的是“休息权”。别挣了钱，累了身，最后还伤了心。
休息权是加班费的基础，如果权利不彰，加班费显然容易成为空中楼阁。而当前的语境恰恰是，要么老板一声令下剥夺...
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遭遇公司“变相裁员”怎么办？(2015-04-30)
(一)遭遇公司“变相裁员”怎么办？
“变相裁员”是指企业为节省人力成本裁撤员工，但又不想因解聘而承担相关赔偿责任，于是利用各种手段迫使员工主动离职，如恶意调岗、取消福利等。
企业与员工解除劳动关系有两种情形：一是公司辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失，否则公司辞退员工需支付经济补偿金；二是员工主动辞职，公司无须支付经济补偿金。
劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先...
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在试用期期间可以要求给加班工资吗(2015-04-27)
一、在试用期期间可以要求给加班工资吗？
无论是在试用期还是正式聘用期，老板都必须严格按照有关规定支付加班工资。
我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
用人单位支付加班工资的前提是“用...
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在8小时以外工作就属于加班吗？(2015-04-23)
一、出差时适逢双休
出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。出差期间，如果双休日是在正常工作，而事后单位又不能安排补休的，那么就必须根据《劳动法》第44条规定支付双倍工资，但此时本人必须提供充分的证据加以证明。反之，如出差期间的双休日劳动者并未提供劳动，那么就不应认定为加班。因为虽然出差地休息的质量与在居住地休息有所不同，但毕竟没有为单位创造任何效益。
二、周末参加单位培训
周末安排员工...
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有哪些员工是不能被裁员？(2015-04-20)
用人单位裁员的条件：
(1)濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。
(2)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
(3)向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位在裁员后六个月内录用人...
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同时做两份工作签两份合同合法吗？(2015-04-15)
(一)同时做两份工作签两份合同合法吗？
如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。
但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。
(二)另外，还需要注意的是：
1、非全日制工作的劳动者可以和...
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受工伤后，注意申请工伤认定的时间(2015-04-10)
工伤职工或其直系亲属申请工伤认定存在时效问题，必须在事故发生之日起1年内向劳动保障部门申请工伤认定，超过1年劳动保障部门就不予受理。
根据法律规定，工伤受害者如不要求工伤认定，还可要求人身损害赔偿。当事人要求人身损害赔偿也有诉讼时效的要求，一般是事故发生之日起1年内。若伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起计算。
相关法规
《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防...
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聘书可以代替劳动合同吗？(2015-04-07)
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，须经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。直接发聘书显然不符合以上规定的程序性要求，因为聘书不需要职工本人签字盖章，是公司的单方面行为，因此不能以聘书来代替劳动合同。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动...
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雇员受伤，雇主要负什么责任？(2015-04-01)
雇主对雇员从事雇佣活动中所受的人身伤害，应直接承担无过错赔偿责任。
按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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关于“雇佣关系”
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用...
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