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留意这些简历制作问题(2012-09-13)

简历是每个求职者的敲门砖,但不少求职者常常对简历的制作不够重视,因为在细节上的疏忽而失去了在求职场上更进一步的机会。制作一份好的简历就是求职的第一步,本期栏目我们就为各位求职者总结了一些制作简历需要注意的问题。 1.简历不要太长 企业收到大量简历,工作人员不可能都仔细研读。简历内容过多会淹没一些有价值的闪光点,因此篇幅不宜过长。一份中文简历压缩在2页左右就可以把所有的内容突出了。 2.简历一定要真实客观 求职简历一定要按...
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申请留美简历如何写(2012-09-06)

众所周知,前往美国留学首重的就是学生的一份简历,一份好的简历可以给美国大学教授一个好的印象,而怎样才能写好一份让教授满意的简历呢,接下来我们就为学生们介绍一下美式简历及其写作方式: 美式简历与传统简历的区别 美式简历(即履历表)与传统中式卡片型的履历表也不相同,前者对求职者的学经历、才能及过去的工作表现描述详尽,后者则由于卡片式设计,版面太小,常流于笼统、粗略。再者,不若中式履历表,美式自传不必贴照片。 通常情况下,学...
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简历一投即中的10个技巧(2012-09-06)

1、有针对性地改动简历 在投递不同职位时,有针对性地改动简历的一小部分,把你投递的职位放在首位,与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。 2、求职信的写法 求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜,说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。 3、新颖的邮件标题 在邮件题目上做文章。HR一天收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。 4、简历最好放照片 简历附照片,多少也...
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电商简历如何写(2012-09-03)

朋友,即将面临毕业,你是否会担心找不到好工作呢?你是不是感到迷茫?这是每个人都会经历的过程,所以我们要沉下心来,定位好自己的职业方向。电商之家叫你怎样写电商简历,使你在求职的过程中一帆风顺。 有人说六月是黑暗的,而有些人却说六月是光明的。朋友你认为呢?尽管现实是多残酷,但我们仍然要努力,为自己的理想而奋斗。好的简历是应聘成功的一半。 我们在写简历时一定要注意细节,要不,可能会成为一份没有价值的简历。 第一:写简历时求职...
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你的简历为啥收不到回应?(2012-09-03)

先举个例子:去年星巴克在美国招聘六千五百个职位,主要是零售店店员,其他是办公室职位。猜猜人事部一共收到多少份简历? 近七百万份。 在这种流量下,人事部根本不可能用人工去筛选应聘者的简历,只好用电脑软件。这类软件,往往冠以“Talent Screening”、“Talent Management”之类好听的名字,但说穿了还是看简历与招聘要求在特定关键词上的匹配程度 。筛选模型构成的要素无非就是那些基本的、重要的条目,然后抓取简历信息做比对,过及格线的往...
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简历为你说话(2012-08-21)

“为什么我有工作经验,所有条件都符合这个职位的招聘需求,但简历发过去却连面试机会都没有?” 投出简历却等不来H R的电话,你的心里除了疑惑不解,大概还带着些许不忿—工作了几年,对于一个诱人的职位来说,显然比那些四处求职的应届毕业生更有竞争优势,问题到底出在了哪里呢? 简历。你对简历的概念大概还停留在毕业求职的那一年,但如今就连招聘网站也在逼迫你做出改变。中华英才网最近进行的全平台升级中,一项重要改变就是运用了6...
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写好简历中的自我评价(2012-08-17)

简历是应聘者面试求职的第一道敲门砖。如果简历没有引起HR的注意,那么即使你能力再优秀,也只能望洋兴叹。一览英才网招聘专家统计的数据表明,HR在网上筛选简历时,每份简历的平均浏览时间为10-20秒。如何才能在那么短短的时间内,让HR看上你的简历?简历中的自我评价,其实便是一个很好的杀手锏,但却被大多数人所忽视。 怎样写一个好的自我评价,让简历俘获HR的心?一览英才网招聘专家提出了以下几点可以为简历增分不少的建议: 1.写一首诗,放在...
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简历细节很重要(2012-08-17)

简历是每个求职者的敲门砖,但不少求职者常常对简历的制作不够重视,因为在细节上的疏忽而失去了在求职场上更进一步的机会。制作一份好的简历就是求职的第一步,本期栏目我们就为各位求职者总结了一些制作简历需要注意的问题。 1.简历不要太长 企业收到大量简历,工作人员不可能都仔细研读。简历内容过多会淹没一些有价值的闪光点,因此篇幅不宜过长。一份中文简历压缩在2页左右就可以把所有的内容突出了。 2.简历一定要真实客观 求职简历一定要按...
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简历制作之“一要三忌”(2012-08-16)

在求职中,简历可以说是企业了解求职者的第一步,一份完美的简历可以在众多简历中脱颖而出,成功地吸引企业HR的注意,从而增加你面试的机会。那么在制作简历时,我们应该注意哪些呢? 一要:是要有逻辑性 “我们主要是先看应聘者的教育背景、年龄、性别等,然后通过简历观察应聘者是否具有逻辑性,简历中的描述是否严密。通过这几个方面会对这个人的基本素质形成初步的印象。”一名企业HR曾经这么说。 那么,怎样才是有逻辑性呢。比如在填写实习经历...
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提高你的简历匹配度(2012-08-16)

正值招聘求职淡季,企业招兵的步伐已进入缓慢阶段,在挑选人才时更加严格,因“为什么我投递了那么多简历却没有回复”、“我觉得我符合企业的要求为什么一直没有接到面试电话”等问题而困惑的求职者也越来越多。其实,归根到底还是求职者简历在制作中存在问题,没有把自身的优势和亮点展现出来,导致简历投递成功率低,面试机会寥寥无几。对此,英才网联职业指导专家总结出四式治疗简历致命伤的绝招,指导求职者如何正确、高效地填写简历,赢得更多面试...
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