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简历造假,单位可以开除我吗?(2014-11-25)

很多求职者都知道,简历要写的生动、精彩但不能夸夸其谈、胡编乱造。但是知道是一回事,自己遵守与否又是另外一回事。部分求职者为了吸引HR的注意,往往会在简历上进行“改造”。但是这世界上没有不透风的墙,更没有包得住火的纸,一时的欺骗就像是埋了一颗定时炸弹,一旦被引爆,那后果就只能由自己负责了。 《劳动合同法》第八条有规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否...
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优质简历让你轻松进名企(2014-07-30)

高薪水、好发展、优福利......名企的诱惑让无数求职者都难以抵挡。但与此同时,名企难进,也愁坏了很多求职者。那么如果自身条件不是非常突出,如何编写简历才能获得一次宝贵的面试机会呢? 资深职业规划师闫岭指出,面向名企求职,在编写简历的过程中,一定要把握3个重点思路: 1、针对性:求职者本身要有明确的求职目标,并且在简历中围绕你的求职目标来体现与求职意向相匹配的知识,技能和经验;很多求职者在投递简历的过程中,习惯将所有职业经验...
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一份应聘简历多长合适(2014-07-24)

又到了毕业生找工作的季节,不少人发愁一份简历应该多长才合适。全球规模最大的金融专业招聘顾问公司罗伯特哈夫23日在港公布一份调查结果,并建议应聘者的履历长度最好在两页纸以内。 罗伯特哈夫公司在公布结果的声明中说,求职者的履历一般会由人力资源部门初步筛选后,再交由最终决策者审视。而在金融、会计和银行行业,作出最终决定的人通常会是公司的财务总监。 调查结果显示,全球范围内财务总监阅读履历的平均时间是11分17秒。阅读履历所用时...
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简历意向越明确越被HR喜欢(2014-07-11)

初次求职时,是否想过要找什么样的工作?要申请什么样的岗位?这些都是应聘时最关键的问题,但却有很多求职者在撰写简历时并不明确。一份简历,一脸茫然地乱投一气,或许我们都曾经这样做过,即将这样做,但今天,要坚决杜绝这种不负责任的找工作的态度。试想当HR看着简历问,“你的职业目标是什么?”时,你抓耳挠腮不知所云必会败下阵来。明确求职意向是求职者的必做功课,请看以下几个案例,教你怎么写求职意向描述,分享几个求职意向写作技巧。 求...
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时间型简历写作方法(2014-07-07)

这样的简历是以时间先后为序的。正确的写法是用倒叙的方式,从现在的情况写起,然后倒叙到自己的第一份工作。不要从第一份工作写到现在。因为许多雇主会觉得这样很混乱。这样就可能造成你把最重要的相关经历放到了最后,而如果对方只快速浏览一眼简历的话,那样就对你没什么帮助了。 大多数雇主愿意看到简历是以倒叙的方式呈现,这样他们只需一眼就能很容易看到你的工作记录了。后面我们提供了一份时间型简历的例子,在附录部分我们还提供了更多的例...
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求职简历五大误区(2014-07-02)

求职简历注意事项之一、简历中主次不分 很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。 你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。 求职简历注意事项之二、重点不突出 对于应届生而言,阅历少、经...
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没经验? 简历就该这么写(2014-06-26)

很多企业招聘的时候都会要求需要工作经验,因而才有毕业生疾呼,“诸葛亮出山的时候都没有实战经验呢,凭什么要我们毕业生有工作经验呀。”于是很多没有工作经验的求职者开始在简历上填充一些他们认为重要的东西,其实这样并不可取。 常见的错误类型有以下几种: 1、罗列了几乎所有学科的成绩。 有的同学在校成绩比较好,为了显示这一点,很多人把四年间的几十门课程的成绩都罗列了出来,这其实是没有必要的。虽然增加了简历的内容,但会显得繁琐,...
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埋葬你的未来 十大简历致命伤(2014-06-20)

1、96%缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。 2、89%职业路径混乱 工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊! 3、85%电话沟通一问三不知 或许是网络投简历太轻松了,投出的简历...
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简历里不宜提及的话题(2014-06-04)

简历,都说应该实话实说,可是并不是让我们竹筒倒豆子,什么都说。别让你的坦诚成为你成功的障碍。你知道简历里面什么内容不宜提及吗,什么话题需要谨慎吗? 一、离婚 常常会见到这样有趣的现象,求职者在简历上无心写上的一些字句,如“婚姻状况:离婚”等(甚至写在简历开头),导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。原因是求职者在简历上留下了失败的印象。给HR一种负面的心理印象。 不论你如何看待离婚一事,把它放在简历中,就立即使...
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2014年大学生求职现状专家谈(2014-05-27)

实践经验比成绩单更重要 来自北京某高校的小魏是机械工程与自动化专业应届生。没有实习经验的他把大学成绩单带到了招聘现场,希望靠优秀的成绩增加竞争筹码。她来到一家重工企业招聘台前,应聘“机械设计”职位。招聘负责人张先生快速浏览了他的简历后,说了一句“把简历留下吧,合适的话我们会电话通知你”,就结束了“面谈”。小魏补充说“我的平均成绩将近90分呢”。张先生也只是再次表示“合适的话会通知你”,并示意下一位求职者上前,小魏丽失去...
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